企業(yè)踐行“誠信興業(yè)”經(jīng)營理念，不僅注重對企業(yè)員工誠信理念和信用風(fēng)險意識的培養(yǎng)，并且注重運(yùn)用制度建設(shè)進(jìn)行誠信管理，將誠信理念融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各層面、各環(huán)節(jié)。

　　將誠信作為選人用人標(biāo)尺。企業(yè)制訂《勞動合同簽訂、續(xù)訂及合同期限辦法》，由人力資源部負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及合同期限的管理，各部門負(fù)責(zé)人需在簽訂合同前與員工進(jìn)行續(xù)約面談并給出續(xù)簽意見，嚴(yán)把誠信準(zhǔn)入關(guān)口。同等條件下，對誠信守本之人優(yōu)先錄用，不講誠信之人堅決不用，把住誠信源頭關(guān)。

　　用誠信規(guī)范與客戶商業(yè)往來。為有效地控制銷售過程中的信用風(fēng)險，減少應(yīng)收賬款的呆壞賬，加快資金周轉(zhuǎn)，企業(yè)制定銷售信用管理制度，根據(jù)客戶的企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模、生產(chǎn)線開工率、管理及盈利水平、付款周期、近3年平均銷售額、關(guān)鍵產(chǎn)品市場占有率、累計未掛賬發(fā)票占最近一個年度的開票比例、最近一個年度回款占開票額比率，對客戶進(jìn)行分類管理。

　　重誠信培育企業(yè)文化。以“至誠、至善、至精、至美”作為企業(yè)文化，嚴(yán)格履行合同協(xié)議，嚴(yán)禁不合格產(chǎn)品出庫，禁止不公平競爭、欺詐等不良行為。建立包括收益成長、個性化福利、職位成長、能力成長、社會榮譽(yù)等多維度的薪酬福利、激勵分配體系，讓每個員工、每個股東都能共享公司的發(fā)展成果。